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Sólo el 11 por ciento de las empresas ofrece empleo a mayores de 50 años
Así lo revela un estudio privado según el cual sólo el 17 por ciento impulsó planes de retención dirigido a trabajadores de edad avanzada, a pesar de "la potencial pérdida de productividad y de capital intelectual que se producirá cuando esas personas dejen la empresa".
El once por ciento de los empleadores en la Argentina pone en práctica estrategias para tomar trabajadores mayores de 50 años, y apenas el 17 por ciento impulsó planes de retención para mantenerlos activos en la fuerza laboral, según revela un estudio privado.
El trabajo realizado por la consultora internacional Manpower indica que a pesar de la amenaza inminente de una escasez generalizada de talentos, "pocos empleadores se están ocupando de reclutar y retener a los trabajadores de edad avanzada".
"Muchos empleadores no están considerando el porcentaje de su fuerza laboral que está en condiciones de jubilarse en los próximos cinco a diez años y la potencial pérdida de productividad y de capital intelectual que se producirá cuando esas personas dejen la empresa" comentó Alfredo Fagalde, gerente general de Manpower Argentina.
Fagalde estimó que "si los empleadores no actúan pronto, no ganarán la lucha por los talentos, ya que se dependerá de los adultos mayores como una de las fuentes más importantes de talento de la fuerza laboral futura".
El sondeo global a 28.000 empleadores de 25 países y territorios realizado por Manpower reveló que los empleadores de Japón y Singapur "tienen una abultada ventaja con respecto a sus pares internacionales en lo que se refiere a trabajar proactivamente para retener a sus empleados de edad avanzada", con cifras que se ubican en el 83 y el 53 por ciento, respectivamente.
Por el contrario, en Italia y en España, muchos menos empleadores -en ambos casos un seis por ciento- implementan estrategias en tal sentido.
En 19 de los 25 países en donde se encuestó a los empleadores,
las estrategias de retención eran más comunes que las estrategias
de reclutamiento de trabajadores mayores, puntualizó el trabajo de
la consultora internacional.
"Esta situación probablemente se debe a que muchos de estos países tienen una legislación o programas del gobierno para fomentar que los empleadores retengan a los trabajadores mayores", apuntó Manpower.
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